الشرق الأوسط

السعودية تُحدث ثورة في قوانين العمل: مزايا جديدة للعمال والنساء والهنود على وجه الخصوص

علم السعودية

تواصل المملكة العربية السعودية جهودها الحثيثة لتطوير سوق العمل وتعزيز حقوق الموظفين، حيث أعلنت عن سلسلة من الإصلاحات الجديدة التي تُعد بمثابة ثورة في قوانين العمل. وتهدف هذه التغييرات إلى توفير بيئة عمل أكثر عدالة وجاذبية، مع التركيز بشكل خاص على حماية حقوق المرأة العاملة وتحسين أوضاع العمال الوافدين، وخاصةً من الجنسية الهندية.

مزايا مُضاعفة للنساء العاملات: إجازة أمومة أطول والمزيد من الدعم

تُعتبر التعديلات الجديدة في قوانين العمل بمثابة بشرى سارة للنساء العاملات في السعودية. فبالإضافة إلى توفير المزيد من الحماية لحقوقهن، فقد تم تمديد إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر. هذا التغيير الهام يُمكّن الأمهات الجدد من قضاء وقت أطول مع أطفالهن في المراحل الأولى من حياتهم، مما يُساهم في تعزيز الترابط الأسري ويمنح المرأة العاملة توازنًا أفضل بين حياتها المهنية والأسرية.

إجازات مدفوعة الأجر للمناسبات السعيدة والحزينة

لم تقتصر التغييرات الجديدة على إجازة الأمومة، بل شملت أيضًا إجازات مدفوعة الأجر في مناسبات أخرى. حيث يحق للموظف الحصول على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة زوجه/زوجته، وخمسة أيام أخرى عند الزواج. هذه المبادرة تعكس حرص المملكة على دعم الموظفين في الأوقات الصعبة والأوقات السعيدة على حد سواء.

قواعد جديدة للعمل الإضافي وإنهاء الخدمات

تضمنت التعديلات الجديدة أيضًا قواعد واضحة للعمل الإضافي وإنهاء الخدمات. حيث يُعتبر أي عمل يتم خلال العطلات والأعياد عملًا إضافيًا ويستوجب أجرًا إضافيًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد مدة الإشعار قبل الاستقالة أو إنهاء الخدمة، حيث يجب على الموظف إشعار الشركة قبل 30 يومًا من الاستقالة، بينما يجب على الشركة إشعار الموظف قبل 60 يومًا من إنهاء الخدمة.

حظر التمييز وتعزيز الشفافية في سوق العمل

أكدت القواعد الجديدة على حظر التمييز بكافة أشكاله، سواء كان على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي. كما تهدف إلى تعزيز الشفافية في سوق العمل من خلال تنظيم عمل الأشخاص غير المرخصين وتغليظ العقوبات عليهم.

مزايا جمة للعمال الهنود و تسهيلات في إجراءات تغيير الوظيفة

يستفيد العمال الهنود، الذين يشكلون نسبة كبيرة من العمالة الوافدة في السعودية، بشكل كبير من هذه الإصلاحات الجديدة. فقد تم منحهم حرية تغيير الوظيفة وتخفيف القيود على إجراءات الحصول على التأشيرة، مما يُساهم في تحسين أوضاعهم المعيشية والوظيفية.


تُمثل الإصلاحات الجديدة في قوانين العمل السعودية نقلة نوعية في سوق العمل، حيث تُعزز حقوق الموظفين وتحسن بيئة العمل وتدعم المساواة بين الجنسين. كما تُساهم في جذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية وتعزيز النمو الاقتصادي في المملكة.

اقرأ المزيد تفعيل مكالمات واتساب في السعودية: هل هي بداية مرحلة جديدة للتواصل؟

57120cookie-checkالسعودية تُحدث ثورة في قوانين العمل: مزايا جديدة للعمال والنساء والهنود على وجه الخصوص
السابق
مسلسل القدر يفاجئ المشاهدين: سلمى المصري تكشف أسرار الماضي في ظهور مفاجئ ومثير!
التالي
صندوق الثروة السيادي الأمريكي: ترامب هل يشتري تيك توك؟
القناة الرسمية Telegram